阿里王帅回应价值观辩论:正常讨论,不删刺耳声音 | 钛快讯

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  钛媒体快讯 |7月21日消息:今日,据《晚点LatePost》报道,阿里于近日在内网举行了一场面向全体员工的直播。 BBTI论文 http://www.bbti.cc

  直播起源于一场实名举报,一位P9级别资深专家找下属代考了一次试,钉钉CEO陈航在内网判定扣除这位P9员工一年的股票和年终奖,而阿里人则认为该员工应该被开除。

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  针对此事引起的争议,阿里集团市场公关委员会主席王帅发文称,“在阿里巴巴内网,任何问题都可以讨论。这是阿里文化的底色,也是员工和管理者非常高效的沟通平台。” BBTI论文 http://www.bbti.cc

  阿里巴巴不需要一派和气,而在于倾听和表述真实的自己,鲜明的态度,这就是阿里内网的独特存在。我们永远不会删除刺耳的声音,声音越刺耳,观点越尖锐,讨论就越深刻,反思则越透彻。 BBTI论文 http://www.bbti.cc

  阿里王帅微博

  此前,武汉新闻网,阿里内网曾因为“技术手段抢月饼劝退5名员工”、“内网讨论处罚蒋凡”等事情一度被热议。

  据《晚点LatePost》报道,作为一家极其强调价值观理念和价值观践行的公司,价值观在阿里,既是管理工具,也是行为标尺。而可以搞全员直播、挑战高管乃至合伙人的阿里内网,则是一个活跃的价值观聚集地。员工了解公司动态、分享观点,拼车、交友,这里也是他们质疑不合理业务、不正当管理、举报违规行为的地方。

  而且,报道指出阿里的发帖都是实名的。“实名还是匿名,某种程度上也是公司价值观的体现。在腾讯,发帖可以匿名;字节跳动每个月每人有三条匿名帖限额;滴滴早期匿名,后来完全实名,今年又开始匿名。”

  此前在接受媒体采访时,马云曾被问到此点,他现场哈哈大笑,“阿里内网的活跃程度超过大家想象,所有问题和意见都可以提,都可以表达,而且历来都是实名。包括我发表的观点,同事觉得对的,会给我加分。觉得不对不同意的,那扣分的也多了去了!有时候(芝麻)分都快要扣光了。“

  王帅则在微博里表示,外界对阿里的批评,我们感受到的是这么多人关心阿里的价值观,这是对一个好的公司,优秀的年轻人的期望和监督。这是友善的,这对我们是一种鞭策。

  (钛媒体编辑芦依整理)

  

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