趣头条回应流言:调剂后变得更快 我们仍然在扩张

发布:武汉新闻网

9月11日,趣头条例行的内部OpenDay中,趣头条董事长兼CEO谭思亮携浩繁高管参加运动。

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运动现场人头簇拥,一个配景是,网络上正匿名传布趣头条在年夜面积裁员,并衍生出多个变体。

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对付裁员超15%等传闻,谭思亮在运动上公开回应:绝对没有。 搜163 http://www.so163.cn

谭思亮称,目前趣头条成长势头良好,但依然有紧迫感和压力,“所以我们对真正的人才充溢强烈的渴望。” BBTI论文 http://www.bbti.cc

此前,曾有多条趣头条年夜面积裁员的传闻,趣头条均已在第一光阴回应“不属实”。

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1

“我们仍然扩张

趣头条Openday当日,多名高管对相关问题一一做出回应。上海、北京、天津、芜湖四地分公司员工通过线上直播的形式现场介入。

Openday是趣头条内部一个传统,每月两次,每次高管都邑参加,员工可任意提问,高管也不会回避任何尖锐问题。

此次Openday,趣头条CHOPony表示,公司高层并不在不测界谣言,更担心影响内部员工士气和影响潜在候选人对公司的看法。

Openday当日,员工投票最高的几个提问非常尖锐,比如“绩效稽核”、“裁员”、“组织架构调剂”、“现金流”。高管甲鱼队一一作答。

对付趣头条员工最关心的“新绩效”和“架构升级”,谭思亮表示,这次绩效革新,增设S级嘉奖10个月工资,同时延长了稽核光阴。此外,运动当日还发布,趣头条本年将设百万级CEO分外奖。

所有的鼓励或因趣头条正处于冲刺时刻。目前,趣头条正处于冲刺过亿日活的症结阶段,其旗下产品也陆续从红海中杀出,并有多个项目在同时孵化。本年,趣头条继承加年夜对立异的投入,同时增加了几个类型立异项目。

“我们仍然在扩张”,谭思亮总结道。

2

考验并非只针对趣头条

回看趣头条的成长路径,27个月上市、一年扩充2000人、分公司开到全国四个省份。高速成长背后,潜在考验也在蓄积。

现在,趣头条正处于考验中,“这相符我的预期,任何一个公司在成长中弗成能不遇到问题”,CHOPony表示,直面问题的勇气和办理问题的决心是企业最重要的财富。

类似的考验并非只针对趣头条。

3月19日,腾讯被爆开启“史上最年夜一轮治理干部裁撤,去职中层干部比例为10%”。没过多久,京东也传出“操持年夜规模裁员,人数占比8%,可能会裁撤1万多人”的消息。阿里高中层轮岗的消息,也时常爆出。

这些调剂的背后,都有一个的配合点——“为了组织效率提升。”

在市场盈余期,企业都在迅速扩张。创业初期的趣头条必要人,不仅要跟上公司的速度,还要推着公司往前走。现阶段,是“足够优秀的人才”施展代价的时候了。

现在,公司从0迈过了1,正向100蝶变。

在这个进程中,新问题开始呈现“以前20人的技巧甲鱼队5天就可以上线一个功能,现在人多了,同样的光阴却不能推动一个项目。”

趣头条内部人士称,治理甲鱼队通过多次共创会杀青共识:现阶段,公司必要通过制度的调剂办理甲鱼队效率的问题,更必要新鲜血液的弥补,提高人才密度,坚持更强的战斗力。

趣头条希望让人在更适合的岗位上得到更好的施展。“阿里在做阿里云的时候,心理学出身的王坚扛着甲鱼队从0走到了1。阿里云完成后,他交棒给了更得当从1到100的年轻人。

”现阶段,我们必要“适合的人做聪明的事。”

Openday上,Pony表示,趣头条正提高“Knowhow”和“高潜”两类人才在公司中的占比,并连续给员工提供培训的机会。对外,趣头条将通过连续雇用,赓续提高对人才的要求,给出极具竞争力的薪酬,储存人才。

他说,未来互联网的竞争便是对人才的竞争,“这次架构升级,至少包管我们两到三年的焦点竞争力。”

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趣头条更快了

目前,趣头条员工数跨越2500人。此中,一半以上是技巧岗位。他们散布在公司的技巧、产品、数据、算法四年夜中台体系里。此中,硕士、博士学历者占比增长130%。同时,引进海外配景或知名互联网公司北京的高档人才数百位。

如何让人才施展,是趣头条治理层必要思考的问题。

本年6月,趣头条开始探索新的绩效模式。这个制度既要给员工以鼓励,武汉新闻网www.wh-edu.cn,又要能精准甄别出人才。“这个制度要向手掌一样,清晰看到每个指头的长短。”

通过研究多家公司,他们找到了目标:要看到员工的特质。不会把学历和资历当成硬性门槛。

新的绩效在原有制度根基上,增加了S品级,嘉奖丰盛。对评分稍后的同事,也提高了嘉奖金额,“我们希望能鼓励他们发展。”

绩效之外,趣头条增设百万级“CEO分外奖”,“去年,我们就给了一个甲鱼队百万级的嘉奖。”

“我们要给年轻人更年夜的舞台和空间”,谭思亮表示,未来将从员工中提拔更多的治理者。

调剂初见成效,趣头条更快了。

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