对就业歧视说不!武汉三部门发文建立联合约谈机制

发布:长江日报

  武汉新闻网wh-edu.cn融媒体8月13日讯(记者章鸽 通讯员金睿)结婚了吗?生孩子了吗?什么时候要二胎?女性求职进程中的“扎心三问”你经历过吗?8月13日,武汉新闻网wh-edu.cn记者获悉,市人社局、市妇联、市总工会三部门发文建立就业歧视联合约谈机制,对付约谈后拒不纠正的,将予以罚款、吊销人力资源办事许可证、失信惩戒等。联合约谈机制的建立将对进一步保障妇女就业权益、匆匆进妇女就业施展积极作用。 麻城教育网 http://www.machengedu.cn/
  “如果在求职进程中雇用单位提出这几个问题,这份工作太费力,不得当女生!近期有结婚的计算吗?计划什么时候生孩子?有要二胎的计算吗?你的认为是人文关切照样就业歧视?其实,这便是雇用方在含蓄的外衣下暗藏着就业性别歧视。”市人社局相关负责人称,求职者在求职进程中遇到下列环境时,可以向三家单位反应投诉。如限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等环境除外)或性别优先;以性别为由限制妇女求职就业、回绝录用妇女;询问妇女婚育环境;将妊娠测试作为入职体检项目,将限制生育作为录用条件;差别化地提高对妇女的录用标准等涉嫌就业性别歧视的行为,可向这三家单位中的任一单位反应,职能单位依据举报投诉,对涉嫌就业歧视的用人单位某人力资源办事机构启动约谈,限期纠正,对付约谈后拒不纠正的,将由人力资源社会保障部门处1万元以上5万元以下的罚款、吊销人力资源办事许可证。同时,对查处环境将纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒,并通过媒体向社会曝光。 本文来自武汉新闻网 http://www.wh-edu.cn/
  (见习编辑:戴容)
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